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职业经理人与猎头打交道的九个误区(2)

时间: 2017-02-03 11:19 作者:业务员网 来源:业务群 点击: 100次

五:不做任何预约,直接到猎头公司陌生拜访 我还会偶尔遇到这样的情况,某个陌生人直接按响公司的门铃,然后说:“你好,我想找贵公司的猎头顾问聊一下,我最近有想换工作的打算”前台问:“先生,请问您之前有约吗”答曰:“没约,我就是在网上看你们是专门做猎头业务,帮别人推荐工作的,今天正好也路过这,就直接上来了。”这样的情况一般我们会婉言谢绝,让求职者把打印出来的纸质简历放在前台,或将自己的电子版简历登记到公司网站人才库。猎头公司主要的精力都是放在为企业招聘适合的人,如果猎头顾问每天把自己的时间都花在和职位不相关的候选人身上无疑将会延误客户的招聘进展。所以在和猎头公司没有电话邀约的情况下,千万不要陌拜,这样会浪费双方的时间,而且效果很差。
六:委托自己的秘书或好友和猎头接触 第一次和猎头打交道的还有一个更为神秘的群体,他们往往是大型集团公司的总裁或副总级别以上的,还有一些是国企和大型上市集团的高管,他们在想换工作的时候,一般不会去招聘网站登记简历,也不会给猎头接触,他们认为这些都是很没面子的事情,索性把找工作这样的事也委托给自己贴心的秘书或助理。这个特殊的群体年薪很多都是100万以上的,之前我接触过一家中国本土跨国通讯企业的全球技术副总裁,薪资和各项补助加起来年薪能达到520万,当时可以供他选择的机会屈指可数,行业的圈子非常小,此人一直不愿意露面,只是派助理来口头叙述了一下自己的经历。这种方式对保护个人隐私确实很有好处,但没有详细的文字简历,也没见过本人,要想通过猎头找到适合的工作也很难。
七:不愿透露任何信息,防备意识太强只想和老总聊 我们经常会遇到这样的情况,很多人对猎头这个行业还不了解,他们总是把猎头和低端的人才中介混为一谈,总认为自己高高在上,当我们有机会找到某一个候选人的时候,对方即便是对这个职位感兴趣,他也不愿意把自己最新的履历发给猎头,而一再强调,如果企业方觉得自己合适,可以直接安排老总和他面谈。坦白的讲,委托猎头招聘的企业绝大部分都是规模较大的公司,一个集团老总在没弄清对方的背景和真实意愿的情况下,是不会轻易安排面谈的。一个好的猎头工作者是高端求职者最为贴心的职场助手,有很多候选人和企业老总谈得非常好,但不好意思提薪资,这个时候,猎头就可以成为中间的一个桥梁,起到很好的协助作用。
八:将猎头作为年终职场“骑驴找马”的工具 每年发年终奖之前,中高级职场的求职者很多,其中有一部分人并不是真的想离开公司,工作环很好,领导对自己也很信任,但只是对目前的薪资待遇不满意,或碍于面子怕给领导提加薪的事,为了自己双保险,自己开始在外面接触猎头,做骑驴找马的事,我们推荐 一些候选人企业,一切都很顺利,Offer也发了,入职时间也敲定了,但最后当候选人向老东家提出离职的时候,企业不放,给候选人加薪或采取其他挽留措施后,候选人最终放弃了新的机会,选择继续留在原单位上班。有很多行业圈子很小,特别是网络游戏行业,如果自己不守信用总是把利益放在最首位,最后受伤的一定的是自己;因为老东家已经知道你有了离职的打算,有不稳定的因素存在,有的公司设法挽留只是为了有更充足的时间来寻找可替代的人选。
九:总想等待一个薪资更好的机会 有的人想找工作,却四处无门,但高端职场上有很多人手里却同时捏着很多公司的邀约面试通知。作为职业经理人,我认为守信用,讲原则是最为重要的基本素养,但偏偏有多人总是不想放弃任何一个猎头推荐的机会,当接到猎头电话多了以后总想等一个更高薪资的机会。不管是否有猎头的存在我认为每个人找工作并不是薪资高的一定是最好的,我们一再强调:适合的才是最好的。工作内容、公司前景、发展空间、薪资待遇、工作环境、工作距离等都需要每个人综合考量,很多人选择了薪资高的机会但最终很快离职,原因很简单:高薪资意味着你要为企业创造高价值,不根据自己的实际情况一味追求薪资待遇最后会让自己的职场生涯越来越不理想。

(责任编辑:业务群)

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