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猎头遭拒 原因何在?

时间: 2017-02-02 12:31 作者:业务员网 来源:业务群 点击: 100次
并不是所有人都对猎头提供的职位动心,也不是所有的人都能有勇气拒绝猎头,什么是被猎头看中的因素你知道吗?  如果有机会,你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否曾接到过猎头公司的电话?有调查显示:30%职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。  被“猎”几率随工作年限增长而提升  从具体的工作年限和接到猎头电话的情况来看,随着工作年限的增长,接到猎头电话的比例也在增加。工作三年以下的职场人中仅22.4%接到过猎头的电话。而在工作3-5年的职场人中,这一比例已经增加到56.1%。工作了5-10年的职场人,已经成长为职场中的中流砥柱,属于猎头服务的主要对象,因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高,达到了75%。  25%表示因为自己不能胜任而拒绝  当然,并不是所有的职场人对猎头职位都心动,毕竟跳槽要考虑的因素是多方面的。人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。调查显示,27.3%的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25.2%的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是自己现在的工作还算满意,近期并不打算换。也有24.9%的职场人勇敢地表示,猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任,因此而拒绝。  猎头看中你什么?  1、一般来说,被猎头看中的人才多数为中高层人才,小白领很难有被“猎杀”的机会。猎头公司关注的人才层次是月薪8000元以上的中高层人才。  2、技术极强的专业人才不论资历,猎头公司都会很重视,因为他们处于技术的金字塔尖,人才供应量远远小于市场需求量,人群窄,猎头公司通常为了找他们而掘地三尺,他们的薪酬也被炒得很高。  3、沟通力极强的工作人员,如BSE。他们同时拥有良好的软件开发能力和外语沟通能力,在开发沟通和项目管理上都有举足轻重的作用,这也是猎头关注的焦点。  4、管理经验丰富的中高层人才,如CEO、高管等。因为要负责质量控制等较专业的工作,所以对资历和技术有很高的要求,这也是猎头重视的人才。  5、拥有特殊认证的专业人员,如CMMI。因为此类人才在行业中拥有绝对的不可替代性,而且人群也较窄,所以也是猎头公司的重要猎物之一。

(责任编辑:业务群)

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